Kommentarer til Louise Torp http://www.visulabu.dk Tue, 28 Sep 2010 20:37:58 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 Kommentar til Virk.dk af Linser online http://www.visulabu.dk/2008/02/12/virkdk/comment-page-1/#comment-9998 Linser online Tue, 28 Sep 2010 20:37:58 +0000 http://www.visulabu.dk/2008/02/12/virkdk/#comment-9998 Great article. Love your blog. Please keep it up./eva Great article. Love your blog. Please keep it up./eva

]]> Kommentar til Drop paranoiaen og kom på plads med location-based marketing af Uden Relevans http://www.visulabu.dk/2010/09/12/drop-paranoiaen-og-kom-pa-plads-med-location-based-marketing/comment-page-1/#comment-9987 Uden Relevans Sun, 19 Sep 2010 13:32:05 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=184#comment-9987 Ja Privacy har aldrig været Facebooks stærke side. Ja Privacy har aldrig været Facebooks stærke side.

]]> Kommentar til Paranoia versus sund skeptisme overfor location based services af Uden Relevans http://www.visulabu.dk/2010/09/14/paranoia-versus-sund-skeptisme-overfor-locationbased-services/comment-page-1/#comment-9986 Uden Relevans Fri, 17 Sep 2010 20:05:10 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=186#comment-9986 Mit problem opstår ved at jeg selv skal slå det fra, samt at mine venner kan tagge mig i for eks Nyhavn imens jeg ligger syg med influenza derhjemme, det skal jeg OGSÅ selv slå fra, uden af FB gider fortælle mig hvor og hvordan. Har skrevet om det på min blog, hvis du vil kommentere der :) Mit problem opstår ved at jeg selv skal slå det fra, samt at mine venner kan tagge mig i for eks Nyhavn imens jeg ligger syg med influenza derhjemme, det skal jeg OGSÅ selv slå fra, uden af FB gider fortælle mig hvor og hvordan.

Har skrevet om det på min blog, hvis du vil kommentere der :)

]]> Kommentar til Drop paranoiaen og kom på plads med location-based marketing af admin http://www.visulabu.dk/2010/09/12/drop-paranoiaen-og-kom-pa-plads-med-location-based-marketing/comment-page-1/#comment-9969 admin Tue, 14 Sep 2010 08:55:25 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=184#comment-9969 Jo det skal selvfølgelig altid være muligt at beskytte sine personlige oplysninger. F.eks. kan du på foursqare være 100% med på legen uden på noget tidspunkt at lade de andre vide hvor du rent faktisk har tjekket ind. Det er et valg det skal være muligt at tage. Tror faktisk jeg vil vende tilbage og skrive et indlæg om det, for privacy er netop den største bariere. Jo det skal selvfølgelig altid være muligt at beskytte sine personlige oplysninger. F.eks. kan du på foursqare være 100% med på legen uden på noget tidspunkt at lade de andre vide hvor du rent faktisk har tjekket ind. Det er et valg det skal være muligt at tage. Tror faktisk jeg vil vende tilbage og skrive et indlæg om det, for privacy er netop den største bariere.

]]> Kommentar til Drop paranoiaen og kom på plads med location-based marketing af Uden Relevans http://www.visulabu.dk/2010/09/12/drop-paranoiaen-og-kom-pa-plads-med-location-based-marketing/comment-page-1/#comment-9968 Uden Relevans Mon, 13 Sep 2010 15:16:56 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=184#comment-9968 glimrende indlæg, er du slet ikke bekymret over folks eventuelle reservationer mht privacy? glimrende indlæg, er du slet ikke bekymret over folks eventuelle reservationer mht privacy?

]]> Kommentar til Employer branding i sociale medier af admin http://www.visulabu.dk/2008/05/14/employer-branding-i-sociale-medier/comment-page-1/#comment-8822 admin Tue, 23 Mar 2010 19:05:24 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=87#comment-8822 Hej Andreas Nej men jeg har tidligere talt til en konferrence om employer branding via facebook:-) Dette er en lite udgave af præsentationen:-) MVH Louise Hej Andreas
Nej men jeg har tidligere talt til en konferrence om employer branding via facebook:-) Dette er en lite udgave af præsentationen:-)

MVH Louise

]]> Kommentar til Employer branding i sociale medier af Andreas Johannsen http://www.visulabu.dk/2008/05/14/employer-branding-i-sociale-medier/comment-page-1/#comment-8820 Andreas Johannsen Tue, 23 Mar 2010 08:44:07 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=87#comment-8820 Hej Louise Jeg faldt lige over din posting i noget research. Har du tilfældigvis skrevet noget om det siden? Bare nysgerrig :-) Venligst, Andreas Hej Louise

Jeg faldt lige over din posting i noget research. Har du tilfældigvis skrevet noget om det siden? Bare nysgerrig :-)

Venligst,
Andreas

]]> Kommentar til Facebook for sjov eller seriøst Employer Branding værktøj? af LauraJul http://www.visulabu.dk/2009/12/11/facebook-for-sjov-eller-seri%c3%b8st-employer-branding-v%c3%a6rkt%c3%b8j/comment-page-1/#comment-8752 LauraJul Fri, 11 Dec 2009 09:50:51 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=166#comment-8752 Så sandt, så sandt! Her er et par links iht. den HP case, du omtaler :) http://h41131.www4.hp.com/dk/da/press/hp-underviser-ansatte-i-facebook.html http://www.youtube.com/watch?v=kY-NXQNwzMU Jeg synes i øvrigt, det er tankevækkende, at en virksomhed som Danske Bank har valgt at lukke helt for facebook! Medarbejderne har ingen adgang til dette forum på deres arbejdsplads. Selv samme bank er ellers ude og råbe "Bedre bank", "Følg os på twitter", osv. Men hvad siger medarbejderne egentlig??? Og tør de sige noget? Sociale netværksmedier er blevet en del af hverdagen. Det er ganske alm. kommunikation. Det er dér, vi mødes, inteagerer og er i dialog med hinanden. Enhver virksomhed bør erkende, at hverdagen er blevet sådan. Og derfor så hoppe med - i stedet for at lukke af. For der er masser af fordele for virksomhederne: *Medarbejderloyalitet *Rekruttering *Fastholdelse af dygtige og vellidte medarbejdere *Sammenhold *Vidensdeling - på tværs af landegrænser og afdelinger *Kompetenceudvikling LauraJul Så sandt, så sandt!
Her er et par links iht. den HP case, du omtaler :)

http://h41131.www4.hp.com/dk/da/press/hp-underviser-ansatte-i-facebook.html

http://www.youtube.com/watch?v=kY-NXQNwzMU

Jeg synes i øvrigt, det er tankevækkende, at en virksomhed som Danske Bank har valgt at lukke helt for facebook! Medarbejderne har ingen adgang til dette forum på deres arbejdsplads. Selv samme bank er ellers ude og råbe “Bedre bank”, “Følg os på twitter”, osv. Men hvad siger medarbejderne egentlig??? Og tør de sige noget?

Sociale netværksmedier er blevet en del af hverdagen. Det er ganske alm. kommunikation. Det er dér, vi mødes, inteagerer og er i dialog med hinanden.

Enhver virksomhed bør erkende, at hverdagen er blevet sådan. Og derfor så hoppe med – i stedet for at lukke af.

For der er masser af fordele for virksomhederne:
*Medarbejderloyalitet
*Rekruttering
*Fastholdelse af dygtige og vellidte medarbejdere
*Sammenhold
*Vidensdeling – på tværs af landegrænser og afdelinger
*Kompetenceudvikling

LauraJul

]]> Kommentar til Udvikling af identitet for Coop´s nye bonusprogram CoopPlus af admin http://www.visulabu.dk/2008/11/10/udvikling-af-identitet-for-coop%c2%b4s-nye-bonusprogram-coopplus/comment-page-1/#comment-1661 admin Fri, 30 Jan 2009 15:14:20 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=140#comment-1661 Hej Ulla Det kan jeg desværre ikke hjælpe dig med. Tror du skal kontakte FDB kundeservice eller medlemsservice må det være. Hej Ulla

Det kan jeg desværre ikke hjælpe dig med. Tror du skal kontakte FDB kundeservice eller medlemsservice må det være.

]]> Kommentar til Udvikling af identitet for Coop´s nye bonusprogram CoopPlus af Ulla Christensen http://www.visulabu.dk/2008/11/10/udvikling-af-identitet-for-coop%c2%b4s-nye-bonusprogram-coopplus/comment-page-1/#comment-1660 Ulla Christensen Fri, 30 Jan 2009 10:35:33 +0000 http://www.visulabu.dk/?p=140#comment-1660 Hej Jeg havde to medlemskort før med det gammel medlemskort FDB kan jeg få det igen ? Der skal stå Ernst jensen. På forhånd tak Mit medlemsnr. 592267 Med venlig hilsen Ulla Christensen Hej

Jeg havde to medlemskort før med det gammel medlemskort FDB kan jeg få det igen ? Der skal stå Ernst jensen. På forhånd tak

Mit medlemsnr. 592267

Med venlig hilsen
Ulla Christensen

]]>